Nederlanders houden van gezelligheid, maar niet met collega’s
Nederlanders blijken te houden van gezelligheid maar niet met collega’s. Over het algemeen hebben Nederlanders een goede relatie met hun collega’s en zelfs ook met hun leidinggevenden. Maar ze kiezen er toch voor om werk en privé gescheiden te houden. Dat blijkt uit een recent onderzoek van ‘Working life study’ naar het werkprivé van recruitment en wervingsspecialist Page Personnel onder 5.197 Europese werknemers. Maar een klein deel van de Nederlanders spreekt zijn leidinggevende of een collega wel eens buiten werktijd. Dat is minder dan de gemiddelde Europeaan. Nederlanders beleven gezelligheid het liefst met familie en vrienden. Slechts 43,8 procent van de Nederlanders zegt echte vrienden op het werk te hebben.
Echte vriendschappen op de werkvloer mogen dan zeldzamer zijn dan in de andere Europese landen, maar in Nederland gaan mensen wel vriendschappelijk om met collega’s en leidinggevenden, door alle hiërarchische lagen van een organisatie heen. Nederlanders leven in een genivelleerde maatschappij, waarin iedereen min of meer als gelijke wordt beschouwd. Dat zorgt ervoor dat ze werkzaamheden ook prima kunnen uitvoeren als ze minder investeren in de vriendschappelijke relatie met hun werkgever buiten werktijd.
Ondanks de scherpere scheiding van werk en privé, zijn Nederlanders zeer tevreden over hun algehele werk-privébalans: 78,2 procent versus 64,7 procent voor Europa. Dat heeft waarschijnlijk voor een groot deel te maken met het feit dat Nederlanders op het gebied van flexibel werken tien jaar vooroplopen, in vergelijking met andere Europese landen, wordt gesteld door Fortuin. In landen waar de hiërarchische verhouding wat sterker is en de flexibiliteit minder, moet men veel meer ter beschikking van de werkgever staan, ook buiten kantooruren. De flexibiliteit op de Nederlandse arbeidsmarkt geeft een gevoel van vrijheid en de tijd om op zaken te richten die van belang zijn. Die flexibiliteit heeft bovendien geleerd dat door vertrouwen te geven, ook vertrouwen wordt gekregen. En dat zorgt voor tevreden werknemers, die privé genoeg tijd overhouden voor die typische Hollandse gezelligheid – zonder collega’s.”
Bron: ANP Pers Support
Nederlanders blijken te houden van gezelligheid maar niet met collega’s. Over het algemeen hebben Nederlanders een goede relatie met hun collega’s en zelfs ook met hun leidinggevenden. Maar ze kiezen er toch voor om werk en privé gescheiden te houden. Dat blijkt uit een recent onderzoek van ‘Working life study’ naar het werkprivé van recruitment en wervingsspecialist Page Personnel onder 5.197 Europese werknemers. Maar een klein deel van de Nederlanders spreekt zijn leidinggevende of een collega wel eens buiten werktijd. Dat is minder dan de gemiddelde Europeaan. Nederlanders beleven gezelligheid het liefst met familie en vrienden. Slechts 43,8 procent van de Nederlanders zegt echte vrienden op het werk te hebben.
Echte vriendschappen op de werkvloer mogen dan zeldzamer zijn dan in de andere Europese landen, maar in Nederland gaan mensen wel vriendschappelijk om met collega’s en leidinggevenden, door alle hiërarchische lagen van een organisatie heen. Nederlanders leven in een genivelleerde maatschappij, waarin iedereen min of meer als gelijke wordt beschouwd. Dat zorgt ervoor dat ze werkzaamheden ook prima kunnen uitvoeren als ze minder investeren in de vriendschappelijke relatie met hun werkgever buiten werktijd.
Ondanks de scherpere scheiding van werk en privé, zijn Nederlanders zeer tevreden over hun algehele werk-privébalans: 78,2 procent versus 64,7 procent voor Europa. Dat heeft waarschijnlijk voor een groot deel te maken met het feit dat Nederlanders op het gebied van flexibel werken tien jaar vooroplopen, in vergelijking met andere Europese landen, wordt gesteld door Fortuin. In landen waar de hiërarchische verhouding wat sterker is en de flexibiliteit minder, moet men veel meer ter beschikking van de werkgever staan, ook buiten kantooruren. De flexibiliteit op de Nederlandse arbeidsmarkt geeft een gevoel van vrijheid en de tijd om op zaken te richten die van belang zijn. Die flexibiliteit heeft bovendien geleerd dat door vertrouwen te geven, ook vertrouwen wordt gekregen. En dat zorgt voor tevreden werknemers, die privé genoeg tijd overhouden voor die typische Hollandse gezelligheid – zonder collega’s.”
Bron: ANP Pers Support
Reacties
Een reactie posten