 |
| Foto: befrank / ANP Pers support |
Ruim één op de vijf werkende Nederlanders wil in 2019 bij
zijn werkgever om salarisverhoging vragen. Dat blijkt uit het grote
nieuwjaarsonderzoek van online pensioenuitvoerder BeFrank. Ook het volgen van
een cursus, training of opleiding is populair als voornemen, een kleine 30
procent zegt dit van plan te zijn. Bijna een kwart van de Nederlanders mikt het
komende jaar op een betere balans tussen werk en privé.
Opvallend, het zijn vooral mannen die voor een hoger loon
gaan. Zo'n 30 procent is van plan om hier het komende jaar werk van te maken,
tegenover slechts 13 procent van de vrouwen. Ook als het gaat om promotie,
leggen mannen de lat een stuk hoger. Iets meer dan 10 procent van de vrouwen
heeft het voornemen om in 2019 een stapje hogerop te komen. Bij de mannen ligt
dat percentage veel hoger, op 22 procent.
Trends
De arbeidsmarkt is volop in ontwikkeling. Trends als
flexibilisering, langer doorwerken en een betere work-life balance zetten door.
BeFrank heeft in kaart gebracht hoe werkend Nederland z'n carrière in 2019
ziet. Gezonder leven op het werk (18 procent), minder overwerken (17 procent),
vaker leuke dingen ondernemen met collega's (14 procent) en een nieuwe baan
vinden (11 procent) zijn ook wensen voor 2019. “8 procent van de werkenden
combineert meerdere banen met elkaar en 11 procent is van plan om dit te gaan
doen in 2019. Dit zijn ontwikkelingen die wij op de voet volgen”, vertelt
commercieel directeur Jan Hein Rhebergen.
Flexibele werktijden
Verder blijkt uit het onderzoek dat bijna de helft van de
mensen 40 uur per week werken niet meer van deze tijd vindt. En als het gaat
over standaard werkdagen van 9 tot 5 is de afkeur met 57 procent zelfs nog iets
groter.Wie dit jaar besluit om minder te gaan werken, moet wel rekening houden
met de gevolgen voor later. "Stel jezelf in ieder geval de vraag of je ook
na je pensioen nog financieel fit bent. Of je straks in staat bent om het leven
te leiden dat je wilt, met alle gemakken die daarbij horen", aldus
Rhebergen. “Wij adviseren Nederlanders die het komende jaar van baan wisselen
of op een andere manier hun inkomen zien groeien of dalen, dan ook zeker hun
inkomen voor later tegen het licht te houden.”
Millennials zijn ambitieus
Aan goede voornemens in ieder geval geen gebrek dus. Voor
bijna al die wensen geldt dat vooral de jongste generatie ze hardop uitspreekt.
Salarisverhoging? Bijna 40(!) procent van de medewerkers tot 30 is van plan om
hier in 2019 om te vragen. Ook het volgen van een cursus, training of opleiding
is bij twintigers zeer in trek. Ruim 40 procent van deze groep is van plan om
hier het komende jaar werk van te maken. Verschillen zijn er ook tussen
fulltime en parttime. “Zo aast ruim een kwart van de mensen met een volledige
werkweek dit jaar op een hoger salaris. Bij mensen die minder uren draaien ligt
dat percentage op slechts 13 procent”, aldus Rhebergen.
Arbeidsvoorwaardengesprek
Nog steeds weten weinig mensen hoeveel inkomen ze precies
overhouden na hun pensioen blijkt uit het onderzoek. Wel neemt 47% pensioen mee
in het arbeidsvoorwaardengesprek bij een nieuwe baan. “Als je inzoomt op
leeftijd blijkt dat dit voor alle leeftijdsgroepen geldt, dus ook de jongeren
staan hier bij stil. Dat vinden wij een goede ontwikkeling. Pensioen is een
belangrijke arbeidsvoorwaarde die vaak niet op waarde wordt geschat. De
pensioenregeling kan per werkgever behoorlijk verschillen. Juist bij het
wisselen van een baan is het dus slim om hier eens goed naar te kijken. Het is
immers één van de belangrijkste financiële zaken waar je in je leven mee te
maken krijgt."
Bron: ANP Pers Support
Reacties
Een reactie posten