Het College voor de Rechten van de Mens mist in het
implementatieplan van staatssecretaris Van Ark (Sociale Zaken) duidelijke
meetbare doelstellingen. “Er moeten per onderdeel concrete maatregelen
getroffen worden en duidelijk gemaakt worden hoe die maatregelen bijdragen aan
het gestelde doel. Ongelijke beloning, zwangerschapsdiscriminatie en
discriminatie bij de werving en selectie verdwijnt niet met een zachte aanpak
en niet op basis van de goodwill van werkgevers.” Aldus Adriana van
Dooijeweert, voorzitter van het College.
Concrete en meetbare doelen
Uit het hele implementatieplan spreekt volgens het College
te weinig ambitie. Het is onduidelijk welke effecten het vorige actieplan
arbeidsmarktdiscriminatie heeft gehad. Van Dooijeweert: "Wat we nu zien is
weer een plan met allemaal voornemens zonder dat deze zijn verbonden aan een
doelstelling of aan een methode om deze doelstelling te meten. Het College zou
dus graag zien dat er duidelijke doelstellingen worden geformuleerd die gemeten
kunnen worden zodat we over 5 jaar wel kunnen zeggen: deze acties hebben succes
gehad."
College juicht uitbreiding bevoegdheden inspectie toe
Het College is met bepaalde onderdelen van het plan van de
staatssecretaris wel blij: bijvoorbeeld met de voorgenomen uitbreiding van de
bevoegdheden (en budget) van de arbeidsinspectie richting werving en selectie.
Adriana: "Je ziet dat alleen vrijblijvende acties niet werken.
Bijvoorbeeld in de uitzendbranche: steviger acties leiden daar tot resultaat
terwijl vrijblijvende voorlichting dat niet doet." Het is wel van belang
dat de inspecties niet alleen draaien om het op papier hebben van antidiscriminatiebeleid.
Het College adviseert ook te controleren op discriminerend gedrag van
werkgevers in de praktijk, bijvoorbeeld door mysteryguests in te zetten.
Recht op arbeid: een mensenrecht
Het recht op gelijke behandeling en het recht op arbeid zijn
belangrijke basisrechten. Ze zijn vastgelegd in het Internationaal verdrag
inzake Economische en Culturele Rechten (IVESCR), in het Europees Sociaal
Handvest (ESH) en in de Universele Verklaring voor de Rechten van de Mens
(UVRM). Het niet hebben van werk vergroot het risico op armoede en heeft grote
sociale gevolgen.
Talent blijft liggen
Arbeidsmarktdiscriminatie is een hardnekkig probleem. Uit
onderzoek van het College blijkt dat naast etnische minderheden ook ouderen,
zwangere vrouwen en mensen met een beperking geen eerlijke kans krijgen bij de
werving en selectie. Adriana van Dooijeweert: "We zien dat de problematiek
van arbeidsmarktdiscriminatie met name lijkt te spelen bij de werving en
selectie. Dat begint al bij MBO-stages en werkt door tot discriminatie van
werknemers boven een bepaalde leeftijd. Het grote probleem is dat iedereen de
beste sollicitant wil, maar dat talent uit bepaalde groepen niet altijd herkend
wordt. Met verstrekkende gevolgen."
Reacties
Een reactie posten