Referenties met betrekking tot sollicitatieprocedures zijn
over het algemeen subjectief.
Een goed gesprek. Een goede klik. De eerste indruk is goed.
Maar de referentie moet de doorslag geven. Een achterhaalde methode. Wat is een
referentie. Het is het noemen van een contactpersoon bij een eerdere werkgever
van de sollicitant. De bedoeling is dat de toekomstige werkgever navraag kan
doen over het functioneren van de mogelijk toekomstige werknemer. Een
Referentie is het meest subjectieve middel die gebruikt kan worden om te
beslissen. Wat als het niet klikte met de vorige werkgever? Dan krijgt iemand
niet de kans om ergens anders aan de slag te gaan. Werkgevers kunnen beter meer
energie stoppen in een proeftijd. Zo kan men de nieuwe werknemer beter
beoordelen en gaat men niet uit van wat een ander heeft gezegd of vindt. In de
proeftijd moet duidelijk worden of iemand geschikt is of niet. Het gaat om
eerlijke kansen bieden. Mensen worden vaak beoordeeld om wat een ander van ze
vindt. Het moet bij een sollicitatie niet direct gaan om hoe gezellig iemand is
of om hoe lekker iemand kookt. In de praktijk neigt men meer te gaan voor die
gezellige collega die veel praat maar weinig doet. Dat is altijd een slechte zaak.
Reacties
Een reactie posten