Het schijnt dat uitzendbureau meewerken aan discriminatie op de arbeidsmarkt. Er zijn namelijk bedrijven die liever geen migranten in dienst nemen. Het is niet te geloven dat er anno 2018 nog steeds bedrijven zijn die zo denken. Dat betekend dat het probleem discriminatie nooit zal worden opgelost. Er is nu een Uitzendbureau wakker geworden. Deze uitzendbureau heeft besloten om mensen anoniem te laten solliciteren. Men gaat meer naar opleidingsniveau en kwaliteit kijken. Dan rijst natuurlijk de vraag of dit zal werken. Want over het algemeen kan gezegd worden dat ik in veel bedrijven er maar een of twee migranten in dienst zijn tegenover naar schatting 200 niet migranten. Voor de meest migranten is dit moeilijk. Ze lopen vaak op hun tenen omdat ze denken dat verwacht wordt dat ze voor 200 % moeten functioneren. In sommige gevallen wordt hun werk wel 1000 keer nagekeken door niet migranten voordat men beoordeeld dat het goed is. De mentaliteit heerst dat het migranten aan intelligentie ontbreekt. Er zijn verhalen bekend van migranten die onder leiding moet werken van iemand die lager dan hun geschoold is. Het vertrouwen om een migrant een leiding gevende functie te geven is er niet. In de jaren 90 ging het verhaal onder een bepaalde groep dat migranten dames niet geschikt zouden zijn voor een leidinggevende functie in ziekenhuizen om dat ze te emotioneel zijn. Maar dezelfde dames hebben leidinggevende niet migranten dames huilend zien rondlopen omdat er weer fouten zijn gemaakt. Met dit stukje schrijven wil ik aangeven dat de rede waarom bedrijven discrimineren het onbekende is. Het is gewoon generaliseren. Anonieme sollicitatie werkt niet. Ook al wordt gesproken van talent en opleidingsniveau. Er zijn bepaalde bedrijven die toch gaan doen wat ze willen. Men gaat toch een rede vinden. Daarom werken de meeste migranten in overheidsinstellingen en dan over het algemeen onder leiding van niet migranten. Het komt zeer weinig voor dat een migrant een leidinggevende functie heeft. Een leiding gevende functie kan over het algemeen pas als een migrant een eigen bedrijf start. Veel migranten hebben een goede baan bij een migrant bedrijf. Het is jammer dat er over er ook wordt gesproken over migranten en niet migranten. Beter zou zijn als men zou spreken over een bevolking. We wonen in hetzelfde land en zijn een volk. Maar mensen verschillen nou eenmaal en dat is zichtbaar. Dus soort zoekt soort is iets natuurlijks. Elkaar accepteren moet vanaf de geboorte worden aangeleerd. Zo is dat.
Reacties
Een reactie posten